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职业发展

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人才战略

人才愿景:
  以《集团人才发展规划》为指导,坚持党管人才原则,牢固树立人力资源是企业第一资源、人才优势是企业最大优势的观念,积极实施"专业化、职业化、国际化"的人才策略,按照人才队伍建设"四个一流"(一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩)的要求,努力把公司人才队伍建设成数量充足、素质优良、结构合理、专业配套的优秀组织。


建设目标:
  围绕集团和公司市场策略、大项目部建设和顶层设计等战略性举措,统筹推进经营管理、项目建造、投资开发、专业管理四支人才队伍建设。
  重点抓好领导人员、项目经理、科技研发、商务法务、融投资运营等五类核心人才的培养。
  实施更加开放的人才引进政策、更加系统前瞻的人才发展政策、更加富有竞争性的选用政策、更加人本化的激励政策和更加灵活高效的人才配置政策,建设各类优秀人才不断产生并且脱颖而出的良好机制和内在环境。


核心理念:
  1、业绩导向、竞争择优。
  2、塑造团队、关注个体。

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